miércoles, 3 de julio de 2019

POSTULADOS DEL MODELO ANDRAGOGICO

El auto concepto es la imagen que una persona tiene de si misma. Esta imagen se basa en el conocimiento que una persona tiene de lo que ha hecho y ha sido, y sirve como guía a la hora de decidir que hacer o ser en el futuro.
El auto concepto se ha considerado estable, en el ámbito teórico, a lo largo del tiempo. Michael (1969) determinó que los rasgos estables son los responsables de los procesos cognitivos y Bultler(1975) opina que los roles sociales del adulto son mas rígidos.

La madurez del auto concepto es la función psicológica autor reguladora gracias a la cual las personas consiguen una precisa y realista recepcionista

Experiencia: forma de conocimiento o habilidad derivados de la observación, de la participación y de la vivencia de un suceso.
El aprender a través de la propia experiencia podría considerarse como la manera natural de aprender.
Nunca aprendemos de las experiencias de otros, a pesar de su consejo, su insistencia, y su guía educativa.

Etapas de proceso:
Vivir la experiencia
Reflexiones sobre los hechos o experiencias vividas
Llegar a conclusiones sobre por que las cosas sucedieron de esa forma

La disposición de aprender depende de tres factores:
1.-momento vivencial de la persona
2.-percepción del contexto de aprendizaje
3.-de su historia personal de aprendizaje

obstáculos
-situaciones vital de la persona
-historia personal de las personas
-la percepción del contexto de aprendizaje

A diferencia de la pedagogía que centra su didáctica en el proceso de enseñanza aprendizaje, la andradogia se caracteriza por tener un proceso de orientación aprendizaje.

Los 4 principios para el aprendizaje del adulto

principio#1
los adultos deben estar implicados en el desarrollo y evaluación de su propio aprendizaje
principio#2
Los adultos aprenden cuando pueden experimentar (cometen errores) y conectar lo aprendido con experiencia.
principio#3
Los adultos aprenden cuando el aprendizaje se centra en la resolución de los problemas.
principio#4
Los adultos aprenden cuando conocen la relevancia de aprendizaje y el impacto positivo, en su vida y trabajo
principio#5
Los adultos aprenden cuando disfrutan.

Entre mas valor que asignamos algo más motivados nos sentimos a aprender más de eso.
Dirige la conducta
Active
Dirija
Mantenga

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